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在(zai)雙效模式的開展下，各部門的工作雖然取(qu)得了一定(ding)的成績，但是依然存在(zai)不(bu)少問(wen)題。借此對公司工(gong)作作風進(jin)行(xing)整頓，各部(bu)門必須(xu)從思想上(shang)轉變(bian)觀(guan)念，徹底消除“庸、懶、散(san)、傲”的工作作風，牢固樹(shu)立、深刻(ke)領悟和(he)貫(guan)徹(che)落實“工作(zuo)(zuo)要(yao)深入、節奏(zou)要(yao)加快、細節要(yao)重視、考核要(yao)嚴格”的工作(zuo)(zuo)方(fang)針，把作(zuo)(zuo)風(feng)(feng)(feng)建設當作(zuo)(zuo)推動公司快速發(fa)展(zhan)的關(guan)鍵環(huan)節來抓，以(yi)(yi)過硬(ying)(ying)作(zuo)(zuo)風(feng)(feng)(feng)增強政(zheng)治擔當，以(yi)(yi)過硬(ying)(ying)作(zuo)(zuo)風(feng)(feng)(feng)激(ji)發(fa)奮斗精神，以(yi)(yi)過硬(ying)(ying)作(zuo)(zuo)風(feng)(feng)(feng)回應職工關(guan)切，以(yi)(yi)過硬(ying)(ying)作(zuo)(zuo)風(feng)(feng)(feng)樹企業形象保障高質量發(fa)展(zhan)。